人材育成

TALENT DEVELOPMENT

未来を切り開く３本の矢
豊富な品揃え・
人材育成・調達販売力

三幸食品は1948年の創業以来、「３本の矢」を武器に邁進して参りました。
弊社は人こそ最大の財産と捉え、ＡＩ活用も含めた人材育成に力を注いでおります。
そして、全社員が当事者意識を持って自立自走できるように、会社全体でサポートしております。

研修・人材育成

入社1ヶ月目

入社後、１か月間は新入社員研修があり、ビジネスマナーや関連会社の研修、自社オリジナル学習会などを通して必要な知識やスキルを習得して頂きます。

入社2ヶ月目～

事業部配属後は、１人の営業社員として安心して仕事を任せられるように、OJT研修を行っています。

入社後
1年・2年・3年
中堅・管理職

入社後１年目、２年目、３年目、中堅、管理職になるタイミングで学習会を実施することで、社員の成長をサポートします。
その他にも必要な学習会があれば、その都度実施しています。
少しでも会社や社員の成長のサポートができるように努めています。

キャリアステップ

1～2年目

自身の目標をしっかり描き、目標に向かって失敗を恐れず、行動する

3～4年目

当事者意識を持ち知識を身に付け、プロフェッショナルな人材となれるよう、行動する

5～7年目

主事～主査
社内外において円滑にコミュニケーションを取り、課題解決に向けて行動する

8～10年目

係長
チームの中心者として、実力を持ちチーム全体の貢献のために行動する

12年目～

課長以上
事業部の中心として予算達成に向け、確実な実績を出し、事業部全体への貢献のために行動する

自己啓発支援

仕事の質を高めるために自らスキルアップに取り組む社員に対して、教育に要した費用の一部を援助または全額負担する制度があります。
社員が躊躇うことなく挑戦し、日々研鑽していけるように、より一層力を入れていきたいと思います。

惣菜管理士
食品表示
検定
食品偽装
防止検定
管理栄養士
日商簿記
検定
初級
シスアド
ビジネス
実務マナー
検定
中小企業
診断士

福利厚生など

BENEFITS

社員一人ひとりの生活に合わせて、仕事と私生活のバランスが取れた働き方ができるよう、
長く安心して働ける環境づくりを進めています。

福利厚生

社員一人ひとりのライフステージに合わせて活躍できる環境づくりのため、以下の他にも様々な手当、制度などを整備しています。

  • リフレッシュ休暇

  • クラブ活動

  • ドリンク
    サーバー完備

  • 時差出勤制度

  • FA・SS制度

  • 資格取得制度

  • 住宅補助手当

働く環境

より働きやすい会社にしていくために、毎週水曜日をノー残業デーに設定していたり、より働きやすい環境の整備を進めています。
社員がそれぞれの生活リズムに合わせ、仕事と私生活の調和の取れた生活を送り、仕事の効率化を図っています。

  • 有給取得率

    85

  • 定着率

    87.5

  • 育休復帰率

    91.6

  • 平均残業時間
    14.8時間

  • 年間休日
    121日

  • 男女比率

    女性30%

    男性70%

  • 平均年齢38.2歳